כמעסיקים, אתם יכולים להעניק לעובד שקט נפשי בכך שהוא יודע שיש מי שמלווה אותו בתהליך הפרישה שהוא תהליך מורכב. יעוץ וליווי לפרישה לארגונים מיועד לכל עובד שלכם שהגיע לגיל פרישה, אישה בת 62, גבר בן 67 בין אם פורשים ובין אם ממשיכים לעבוד. תכנון פרישה נכון יאפשר לעובד לתכנן את התקופה הבאה בחיים שלו בדרך הנכונה ביותר עבורו ועבור משפחתו ולא רק בפן הכלכלי…
אני בטוחה שהעובדים באירגון שלכם יודו לכם ויהיו שבעי רצון ממתן השרות – ליווי פרישה לארגון. לאחר שנים של נתינה ומסירות, מגיע להם שיהיה מי שידאג לפנסיה שלהם ולתאנים הטובים ביותר בפרישה. בנוסף, ניתן גם לקבל ייעוץ פנסיוני לעובדים בארגון, ייעוץ פנסיוני לעובדים מיועד לכלל העובדים, גם אלו שעדיין לא הגיעו לגיל פרישה ותכנון פנסיוני מקצועי יהווה הבדל משמעותי עבודם. עבורך כמעסיק תקבל בקרה פנסיונית ושליטה מלאה בזכויות הסוציאליות שאתה מעניק לעובדים שלך ושקט נפשי לדעת שהעסק מכוסה מהבחינה הפנסיונית.
ייעוץ וליווי לפרישה לאירגונים הינו תהליך של התאמת התיק הפנסיוני לשלב החדש בחיים עבור העובדים שלך
השרות כולל:
- בחינת התיק הפנסיוני – פנסיה, ביטוחי מנהלים, קופות גמל, קרנות השתלמות, ביטוחי בריאות, סיעוד, ועוד
- התאמת התיק הפנסיוני וההגנות (ביטוחים) לאדם הפורש ולמשפחתו.
- בחינת המיסוי על כספי הפרישה.
- פגישה שניה – תוצג לך תמונת הפרישה של העובד וקבלת החלטות לביצוע.
- ליווי בתהליך מול חברות הבטוח/פנסיה, מס הכנסה, קיבוע זכויות.
- פגישת הכרות ראשונית – אני אלמד מהעובד על התוכניות שלו לעתיד.
** התהליך יכול לקחת בין 2-6 חודשים
** הפגישות יתקיימו לבחירת העובד במקום העבודה או בביתו (רצוי שגם בן/בת הזוג יהיו
שותפים לתהליך)
** השרות כולל לפחות שתי פגישות (במידת הצורך תתקיים פגישה נוספת)
** השרות הינו אישי ומותאם אישית בהתאם לצרכיו של כל עובד באופן פרטני
** הייעוץ ניתן ע"י איריס פדר – יועצת פנסיונית אובייקטיבית שאינה סוכנת בטוח
המטרה של התהליך היא שהעובד יפיק את המקסימום מהכספים שעומדים לרשותו, לגשר בין הרצונות והצרכים של העובד לבין הנתונים הכספיים, להבין ולממש את זכויותיו במס הכנסה, ביטוח לאומי, חברות הביטוח/קרנות הפנסיה. לך כמעסיק התהליך יאפשר שקט שבו העובדים שלכם מטופלים כראוי בשלב האחרון של עבודתם לאחר שתרמו את תרומתם במהלך שנים רבות של עבודה.