חוק פיצויי פיטורים, שמעתם עליו פעם?

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי כספי הפיצויים שהופקדו לקופה שלכם יכסו על כספי הפיצויים שנדרש המעסיק לשלם לכם בסיום עבודתכם. חתימה על סעיף 14 נשמעת כמו זכייה רצינית: התשלומים על חשבון המעסיק; הם ישולמו בין אם פוטרתם או התפטרתם; תקבלו לא רק את כספי הפיצויים, אלא גם את התשואה עליהם, אם תהיה.

טוב לכם? פחות טוב לכם? הנה כמה נקודות למחשבה:

סעיף 14 הוא אופציונלי, לא מדובר בעובדה מוגמרת כי אם בפתח להסכם בין העובד למעסיק, שעל פיו במקום לשלם לכם את אותה המשכורת המצטברת מכיסו או מקופת העסק, יוכל המעסיק להעביר לרשותכם את הכספים שהצטברו בקופה הפנסיונית שלכם. על אף הנטייה להאמין כי מאז 2008 כל עובד כפוף לסעיף 14 באופן אוטומטי, פשפוש קצר בכתובים יגלה שאתם כפופים לסעיף זה רק אם כך סוכם ביניכם לבין המעסיק בהסכם קיבוצי. במידה ולא חתמתם על הסכם שכזה, או על "האישור הכללי לסעיף 14" (שמאשר את ניכוי הכספים מהקופה בהיעדר הסכם קיבוצי, או "צו ההרחבה לפנסיית חובה" כפי שקוראים לו אנשי המקצוע), יש לבדוק את זכאותכם על פי הכללים הבאים:

האם ההפקדות שלכם החלו לפני שנת 2008?

האם אחוזי ההפקדה גבוהים מאלו שנקבעו בצו ההרחבה?

האם אתם כעובדים בוטחתם על שכר העולה על השכר הקבוע בצו? (כלומר, השכר הממוצע במשק בשנה הנתונה. לצורך העניין, בשנת 2024 מדובר על שכר של 12,492 ₪)

כמו כן, סעיף 14 נכנס לתוקף במידה והתקיימו התנאים הבאים:

1. עברו פחות משלושה חודשים ממועד תחילת העבודה ועד לחתימה על הסעיף.
2. העובד הסכים להסדר.
3. המעסיק ויתר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו.

אם העובד לא עומד בכללים הנ"ל, לא חל עליו סעיף 14 והמעסיק יידרש להשלים לו את הסכום האמור שלא על חשבון כספי הקופה.

עוד סייגים מתקיימים במידה והתשואות בקופה נמוכות או אף שליליות וכמובן, ישנם יתרונות וחסרונות לכל אחת מהאופציות.

לא בטוחים במה לבחור? צרו קשר על מנת לקבל ייעוץ פנסיוני מקצועי.